تبیین رابطه گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی با میانجی تبادلات اجتماعی از منظر عدالت سازمانی

در عصر حاضر شرایط محیط به گونه­ای است که دانشگاه ها و مراکز پژوهشی را به سمت بهبود عملکرد و خوداتکایی مالی سوق می­دهد. هدف از این مقاله بررسی تأثیر گرایش کارآفرینانه بر عملکرد سازمانی با متغیر میانجی عدالت سازمانی پژوهشکده و مراکز پژوهشی دولتی مستقر در شهر تهران می­باشد. این تحقیق از نظر ماهیت و روش توصیفی- همبستگی  و از نظر هدف،کاربردی است.  جامعه ی آماری تحقیق شامل 500 نفر از محققان شاغل بوده که با محاسبه ی فرمول کوکران حجم نمونه­ای برابر 208 نفر برای پاسخ گویی به پرسش نامه ی تحقیق به دست آمد. به منظور روایی پرسش نامه از روایی محتوایی و برای پایایی آن از آلفای کرونباخ استفاده شد. آزمون فرضیات تحقیق و مدل تحلیل مسیر آن براساس روش مدل­یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم­افزار لیزرل انجام شد. نتایج نشان می­دهد که رابطه ی بین عدالت و عملکرد سازمانی 92/0 است که نشان می دهد ارتباط مستقیم و به شدت قوی بین عدالت و عملکرد سازمانی وجود دارد؛ همچنین رابطه ی مستقیم و قوی بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی با مقدار (88/0) وجود دارد.